1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от
7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных
учреждений Республики Дагестан", постановлением Правительства Республики Дагестан от 28
апреля 2009 года N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан", Постановление
Правительства Республики Дагестан от 27 февраля 2019 г. №28 «О внесений изменений в
Положение об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных
образовательных организаций, находящихся в ведении Министерства образования и науки
Республики Дагестан», Постановление администрации ГО «Город Кизилюрт» №113 П от
18.04.2019 г. «О Положении по оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций, находящихся в ведении администрации ГО «Город Кизилюрт».
Положение применяется при определении размера заработной платы работников
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №7
«Красная шапочка» (далее - ДОУ), и включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам: руководителя, заместителей руководителя, специалистов учреждения и иных
должностей работников, устанавливаемых на основе утвержденных приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и критерии их
установления;
условия оплаты труда руководителя,
учреждения и иных должностей работников;
заместителей
руководителя,
специалистов
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
1.2. Системы оплаты труда работников ДОУ, включающие размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаются коллективным
договором ДОУ, локальными нормативными актами
(положениями) в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми
актами Республики Дагестан, и настоящим Положением с учетом мнения представительного
органа работников (профсоюза).
1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
учреждений устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом
сложности и объема выполняемой работы.
1.4. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
1.5. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия
оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника,
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в
трудовой договор.
1.6. Финансовое обеспечение расходных обязательств администрации ГО «Город
Кизилюрт», связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение
выполнения функций ДОУ на соответствующий финансовый год.
1.7. В случаях, когда месячная заработная плата работника учреждения, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется
ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством,
работнику ДОУ производится доплата до минимального размера оплаты труда.
1.8. Оплата труда сотрудников ДОУ, работающих по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по работе,
выполняемой в порядке совместительства, производится раздельно.
2. Размеры окладов (должностных окладов) работников
ДОУ, размеры повышающих коэффициентов к окладам
отдельных работников и критерии их установления
2.1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей
работников ДОУ устанавливаются в следующих размерах:
2.1.1. профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного и технического персонала ДОУ:
Наименование должности
№
Размер должностного оклада, ставки
заработной платы (рублей)
1.
Завхоз
9100
2.
Помощник воспитателя
7900
3.
Уборщица
7900
4.
Повар
8600
5.
Кухонный рабочий
7900
6.
Ассистент помощника
7900
7.
Специалист по кадрам
9600
8.
Дворник
7900
9.
Кладовщик
7900
10. Делопроизводитель
8300
11. Сторож
7900
12. Кастелянша
7900
13. Швея
7900
14. Рабочий по обслуживанию
7900
15. Грузчик
7900
16. Оператор по стирке
7900
17. Оператор газ.отопления
7900
2.1.2. профессиональная
работников:
Квалификационный
уровень
квалификационная
Наименование должности
1
1-й
квалификационный
уровень
3-й
квалификационный
уровень
4-й
квалификационный
уровень
группа
2
должностей
педагогических
Размер должностного оклада,
ставки заработной платы
(рублей)
3
инструктор по физической
культуре, музыкальный
руководитель
13535 <*> <**>
при наличии I
квалификационной категории
14616 <*><**>
при наличии высшей
квалификационной категории
15787 <*><**>
педагог-психолог,
14616 <*>
при наличии I
квалификационной категории
15787 <*>
при наличии высшей
квалификационной категории
17050 <*>
воспитатель
дошкольного образования:
15792 <*>
при наличии I
квалификационной категории
17053 <*>
при наличии высшей
квалификационной категории
18331 <*>
Тьютор, логопед :
14616 <*><**>
при наличии I
квалификационной категории
15787 <*><**>
при наличии высшей
квалификационной категории
17050 <*><**>
<*> В оклады (должностные оклады) педагогических работников включен размер
ежемесячной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями.
<**> При наличии в штатном расписании ДОУ данной должности.
2.2. Педагогическим работникам ДОУ устанавливаются повышающие коэффициенты к
окладу:
за специфику работы;
за наличие звания;
за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается
руководителем ДОУ в отношении каждого конкретного работника в пределах средств,
предусмотренных на оплату труда.
2.2.1. Повышающие коэффициенты за специфику работы определяются в следующих
размерах:
Основание для установления повышающего коэффициента
Коэффициент
за специфику
работы, %
1
Статус ДОУ центр развития (педагогические работники,
работающие в центре)
2
10 <*>
<*> при наличии статуса ДОУ – центр развития.
2.2.2. Повышающий коэффициент за наличие звания "Заслуженный учитель Российской
Федерации", "Заслуженный учитель Республики Дагестан", "Народный учитель Российской
Федерации" и "Народный учитель Республики Дагестан" увеличивает оклад (должностной
оклад) педагогических работников на 8 процентов для всех образовательных организаций, за
исключением организаций высшего и дополнительного профессионального образования, а
также научных организаций.
При наличии нескольких почетных званий оплата производится по одному, имеющему
наибольшее значение.
2.2.3. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени увеличивает оклад
(должностной оклад) педагогическим работникам при работе по соответствующей профессии:
при наличии ученой степени кандидата наук - на 20 процентов;
при наличии ученой степени доктора наук - на 30 процентов.
2.3. Повышающие коэффициенты применяются при исчислении выплат по основной
работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Установление повышающих коэффициентов образует новый оклад, и выплаты
компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из нового оклада.
3. Условия оплаты труда руководителя ДОУ, заместителей
руководителя ДОУ.
3.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера руководителю ДОУ принимается Главой администрации
ГО «Город Кизилюрт».
Решение о премировании заместителей руководителя ДОУ принимается руководителем.
Условия оплаты труда руководителя ДОУ устанавливаются в трудовом договоре,
заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
3.2. Размер должностного оклада руководителя ДОУ определяется трудовым договором в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей
деятельности и значимости учреждения.
В качестве показателя эффективности работы руководителя ДОУ, по решению Главы
администрации ГО «Город Кизилюрт» может быть установлен рост средней заработной платы
работников учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом, без учета
повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Республики
Дагестан.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений
(без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) определяется
нормативным правовым актом администрации ГО «Город Кизилюрт», осуществляющего
функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 3.
Должностные оклады заместителей руководителя
процентов ниже должностного оклада руководителя:
ДОУ устанавливаются на 20-30
№
Наименование должности
Размер должностного оклада, ставки
заработной платы (рублей)
1.
Заместитель по ВМР
- 20% от должностного оклада
руководителя
К основному персоналу ДОУ относятся работники, непосредственно обеспечивающие
выполнение функций, для реализации которых создано учреждение (воспитатели).
Перечень должностей и профессий работников ДОУ, которые относятся к основному
персоналу по виду экономической деятельности "Образование", устанавливается
Министерством образования и науки Республики Дагестан.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя и среднемесячной заработной платы работников ДОУ, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение
среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и среднемесячной
заработной платы работников ДОУ определяется путем деления среднемесячной заработной
платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя на среднемесячную
заработную плату работников ДОУ. Определение среднемесячной заработной платы в
указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы".
При определении средней заработной платы работников основного персонала ДОУ
учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты
стимулирующего характера (за исключением выплат, не предусмотренных системой оплаты
труда и материальной помощи) за календарный год, предшествующий году установления
должностного оклада руководителю.
Для определения должностного оклада руководителя ДОУ вводится коэффициент,
учитывающий масштаб и уровень управления исходя из группы по оплате труда.
3.3. Должностной оклад руководителя ДОУ исчисляется по следующей формуле:
Орук. = ЗПср х К, где:
Орук. - должностной оклад руководителя;
ЗПср - размер средней заработной платы работников, которые относятся к основному
персоналу ДОУ;
К - повышающий коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления.
3.4. Отнесение к группам оплаты труда руководителя ДОУ осуществляется в зависимости
от количества показателей образовательного учреждения (контингент воспитанников,
количество работников и т.д.).
Размеры повышающего коэффициента для определения должностного оклада
руководителя ДОУ по группе оплаты труда и объемные показатели, характеризующие масштаб
управления образовательным учреждением, утверждаются распоряжением
Главы
администрации ГО «Город Кизилюрт».
3.5. В случае изменения размера должностного оклада руководителя ДОУ вследствие
увеличения средней величины заработной платы работников, которые относятся к основному
персоналу возглавляемого им учреждения, и (или) изменения группы оплаты труда
руководителя ДОУ с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада.
3.6. Администрация ГО «Город Кизилюрт» устанавливает руководителю ДОУ выплаты
стимулирующего характера и вправе централизовать до 3 процентов лимитов бюджетных
обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется
администрацией ГО «Город Кизилюрт» с учетом результатов деятельности учреждения.
Премирование руководителя ДОУ осуществляется в соответствии с положением
премировании, утверждаемым нормативным актом администрации ГО «Город Кизилюрт».
о
Премирование заместителей руководителя учреждения осуществляется в соответствии с
положением о премировании, утверждаемым нормативным актом учреждения.
3.7. Руководителю учреждения и их заместителям по согласованию с отделом
образования администрации ГО «Город Кизилюрт» разрешается вести в ДОУ, в штате которых
они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, но
не более 12 часов в неделю.
Определение размеров заработной платы руководителя и его заместителя по основной
должности и работе по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится
раздельно по каждой из должностей (виду работ).
4. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера
4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в
государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117, работникам устанавливаются
следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации.
К указанным выплатам относится доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в
повышенном размере от 4 до 12 процентов оклада, тарифной ставки работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, по
результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости на таких
работах.
Доплата устанавливается:
рабочим пищеблоков (повар, помощник повара, подсобный рабочий по кухне);
рабочим прачечных (оператор по стирке);
рабочим котельных (оператор котельной).
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным,
то указанная выплата не производится.
Руководитель учреждения принимают меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда работников.
4.3. Указанные выплаты причисляются к общей сумме начисленной заработной платы по
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, компенсационным и
стимулирующим выплатам.
4.4. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, для ДОУ относятся:
а) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со
статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается в соответствии со статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации
(данный подпункт не распространяется на руководителя, его заместителей);
г) доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в ночное время с 22.00 до 6.00 устанавливается за каждый час работы в
размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с
вредными и (или) опасными, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом
доплаты за работу с вредными и (или) опасными, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми
условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году;
д) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
е) выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников,
устанавливаются в следующих размерах:
Основание
Размер
компенсационных выплат
(процентов)
1
2
За наличие в группах дошкольных образовательных
детей свыше:
от 21 до 30 детей
3
от 31 до 40 детей
6
свыше 40 детей
9
4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников ДОУ по соответствующим
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы или в абсолютных
размерах, если иное не установлено законодательством.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются
в локальных нормативных актах ДОУ.
5. Условия осуществления и размеры
выплат стимулирующего характера
5.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в
государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117, работникам ДОУ
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников (за наличие звания, за стаж
педагогической работы и молодому специалисту) или в абсолютных размерах по
соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы
(за качество выполняемой работы, интенсивность и высокие результаты труда, премиальные
выплаты).
Установление стимулирующих выплат осуществляется комиссией по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда по приказу руководителя ДОУ согласно локальных
актов ДОУ. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований
местного бюджета ГО «Город Кизилюрт», предусмотренных на оплату труда работников
учреждения, направляемых учреждением на оплату труда работников ДОУ.
5.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
производятся работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанные со спецификой контингента и большим
разнообразием развивающих программ;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных
федеральных, республиканских и муниципальных программ;
национальных
проектов,
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа учреждения.
5.3. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемой работы относятся:
а) стимулирующие выплаты педагогическим работникам за наличие почетного звания:
лицам, награжденным знаком "Почетный работник общего образования Российской
Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", - 10 процентов
оклада (должностного оклада);
лицам, награжденным знаком "Почетный работник начального профессионального
образования Российской Федерации", - 10 процентов оклада (должностного оклада);
лицам, награжденным знаком "Почетный работник среднего профессионального
образования Российской Федерации", - 10 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у педагогического работника учебной нагрузки от одной ставки и выше
оплата за наличие почетного звания производится от одной ставки. В случае, когда
педагогический работник имеет учебную нагрузку менее одной ставки, оплата производится
пропорционально отработанному времени.
Руководителю ДОУ и его заместителю по ВМР производится оплата за наличие
почетного звания только в том случае, если они ведут учебную нагрузку, за часы учебной
нагрузки. Оплата производится от ставки заработной платы пропорционально отработанному
времени.
При наличии нескольких почетных званий оплата производится по одному основанию,
имеющему наибольшее значение;
б) стимулирующие выплаты молодым специалистам в первые 3 года работы
выплачиваются в размере 20 процентов от оклада.
Молодым считается дипломированный специалист (в том числе бакалавр, магистр, вне
зависимости от формы обучения), который в первые 2 года после окончания учреждения
среднего или высшего профессионального образования устроился на работу в учреждение на
должность, относящуюся к основному персоналу (педагогическому) учреждения.
5.4. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в
виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам ДОУ за
продолжительность педагогической работы в ДОУ.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях,
надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на
назначение или изменения размера этой надбавки на основании приказа руководителя ДОУ.
Руководитель ДОУ несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной
надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к должностному окладу работником учреждения, является трудовая
книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки
соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при
определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж непрерывной
работы, заверенные подписью руководителя и печатью.
Размер исчисления стимулирующих выплат за стаж педагогической работы определен в
следующих размерах от должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом учебной
нагрузки:
от 3 до 5 лет - 2 процента;
от 5 до 10 лет - 3 процента;
от 10 до 15 лет - 4 процента;
свыше 15 лет - 5 процентов.
При наличии у педагогического работника учебной нагрузки от одной ставки и выше
оплата за стаж педагогической работы исчисляется от одной ставки. В случае, когда
педагогический работник имеет учебную нагрузку менее одной ставки, оплата производится
пропорционально отработанному времени.
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы при наличии экономии ФОТ могут
устанавливаться работникам ДОУ от 3 000 рублей до трех МРОТ за:
официально зафиксированные достижения воспитанников в олимпиадах, конкурсах;
разработку программ кружков;
официально зафиксированные достижения педагога в конкурсах и исследовательской
работе (проектная деятельность);
участие педагога в экспериментальной или научно-методической деятельности, в том
числе активное участие в семинарах, конференциях, методических объединениях;
авторские программы разного типа;
образцовое содержание кабинета;
высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного
процесса;
качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении
ДОУ (педагогический совет, попечительский совет и т.д.);
обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного процесса;
внедрение новых программ, положений;
качественное ведение документации на основании актов внешнего контроля;
отсутствие жалоб со стороны работников.
5.6. Работники учреждений премируются:
а) в случае поощрения:
Правительством Республики Дагестан - в размере 10000 рублей;
Главой Республики Дагестан - в размере 15000 рублей;
Правительством Российской Федерации - в размере 15000 рублей;
Президентом Российской Федерации - в размере 20000 рублей;
б) при награждении:
орденами и медалями Российской Федерации - в размере 20000 рублей;
ведомственными наградами:
Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации
(нагрудным знаком) - в размере 10000 рублей;
Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики Дагестан - в размере
5000 рублей.
5.7. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
работников учреждения, включающее в себя конкретный перечень критериев и размеры выплат
стимулирующего характера принимается общим собранием трудового коллектива,
согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем ДОУ.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного
бюджета ГО «Город Кизилюрт»,
могут направляться учреждением на выплаты
стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять:
для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений - не менее 5
процентов;
для лиц, занимающих другие должности, не менее 5 процентов.
6. Другие вопросы оплаты труда
Работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда оказывается
материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных
выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников
(родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного
случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более
месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных
случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи
принимается на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи производится:
работникам - на основании приказа ДОУ;
руководителю
Кизилюрт».
ДОУ - на основании распоряжения Главы администрации ГО «Город
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении
средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи
коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не применяется.
